一级建造师执业的无奈主要表现在以下几个方面：
证书价值与待遇不匹配
一级建造师在求职过程中，虽然拥有较高的专业资格，但在实际工作中，他们的待遇往往与证书价值不成正比。一些企业利用一级建造师的证书进行资质挂靠，而不愿意给予相应的全职职位和待遇，导致一级建造师在付出大量努力后得不到应有的回报。
行业竞争激烈与内卷严重
建筑行业的竞争异常激烈，内卷严重。项目数量减少，企业难以中标，导致收入下降。同时，持有证书的人数却在不断增加，使得企业难以承担过多的人力成本。这种情况下，一级建造师的证书补贴甚至可能被取消，使得他们面临更大的生存压力。
工作不稳定与失业风险
由于建筑行业的波动性较大，一级建造师的工作稳定性较差。一些项目经理在项目完成后可能会被公司裁员，而由于行业不景气，他们很难在短时间内找到新的工作机会。这种不稳定的工作状态给一级建造师带来了极大的心理压力和生活不确定性。
企业文化与尊重缺失
许多施工企业的文化并不重视一级建造师，将他们视为下属而非合作伙伴。这种文化氛围使得一级建造师在工作中感到不被尊重，工作压力大，且难以体现自己的专业价值。
挂靠风险与法律问题
一级建造师为了生存，可能会选择挂靠证书，即允许其他企业使用自己的证书进行资质申请，而自己并不实际参与项目工作。然而，挂靠行为存在法律风险，一旦被查处，可能会面临严重的法律责任和经济损失。
职业道德与职业操守
一级建造师在执业过程中需要遵守职业道德和职业操守，但在实际工作中，他们可能会面临各种诱惑和挑战，如被要求参与不正当行为或面临职业道德的考验。这些因素不仅会影响他们的职业生涯，还可能对他们的个人声誉造成损害。
综上所述，一级建造师执业的无奈主要源于行业竞争激烈、企业待遇不公、工作不稳定、企业文化缺失、挂靠风险以及职业道德压力等多方面因素。为了改善这一现状，一级建造师需要提高自身的专业素养和综合能力，同时寻求更加稳定和规范的工作环境，以保障自己的合法权益和职业发展。