一级建造师入职流程通常包括以下几个步骤：
资质审核
公司对候选人的学历、专业、工作年限、资格证书等进行审核，确保其符合一级建造师的任职要求。
发布招聘信息
通过公司官网、招聘网站、行业论坛等渠道发布一级建造师的招聘信息，明确岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
简历筛选
对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人进行电话沟通，并邀请其参加面试。
面试
面试通常分为初试和复试。初试由人力资源部门负责，考察基本素质和沟通能力；复试由相关部门负责人或技术专家主持，重点考察专业能力和实际经验。
聘用决定
根据面试结果，公司决策层作出聘用决定，并与候选人商讨薪资待遇、工作地点、工作时间等事宜。
签订劳动合同
双方达成一致后，签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
试用期管理
一级建造师的试用期通常为3个月，公司在此期间对其进行严格考核。
聘用后管理
试用期结束后，公司应为一级建造师办理社保、公积金等手续，并提供必要的培训和职业发展机会。
报到与入职手续
应聘者接到录用通知后，须在指定日期到公司人力资源部报到，并提供个人资料。
培训与工作安排
安排新员工的入职培训、工作交接，确保其顺利入职并适应工作。
请注意，具体流程可能因公司而异，以上步骤仅供参考。