二级建造师劳务分包报酬通常包括以下几个方面：
固定劳务报酬（含管理费）：
劳务分包人按照合同约定的固定金额获得劳务报酬，其中包括管理费用。
计时单价劳务报酬（含管理费）：
根据劳务分包人提供劳务的时间和工作量，按照约定的计时单价计算劳务报酬，同样包含管理费。
计件单价劳务报酬（含管理费）：
根据劳务分包人完成的工作成果数量，按照约定的计件单价计算劳务报酬，其中也包含管理费。
项目奖金：
在项目完成后，劳务分包人可能会根据项目的盈利情况获得一定的项目奖金，这通常是基于个人对项目贡献的大小来决定的。
提成或分红：
在一些企业或承包商中，劳务分包人可能会根据项目的利润获得提成或分红，这取决于企业的薪酬政策和个人的业绩表现。
基本工资：
作为公司的员工，二级建造师通常会有一份固定的工资收入，这份工资可能按月发放，也可能根据项目进度和个人的工作表现来调整。
证书补贴：
拥有二级建造师资格证书的员工，部分公司会提供证书补贴，这是一种对持有特定资质证书的员工的额外补偿。
社会保险和福利：
作为公司的正式员工，二级建造师还可能享有社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
个人所得税：
根据中国的税法规定，二级建造师的收入需要缴纳个人所得税，这部分税款通常由雇佣单位代扣代缴。
其他收入：
有些二级建造师可能会选择兼职或临时工作，以增加收入来源，或者自我雇佣，他们的报酬通常是根据工作小时数或完成的工作量来计算的。
需要注意的是，具体的劳务报酬支付方式、金额和条件等，需要参照双方签订的《建设工程施工劳务分包合同》中的相关条款来确定。