监理工程师的项目提成情况如下：
提成比例
总监理工程师的提成比例通常在0.5%到1%之间，但具体比例可以根据工程项目的合同金额和企业的具体情况有所调整。
有些企业实行“项目提成”制度，提成比例在2%-5%之间，并根据项目规模、难度等因素进行调整。
提成方式主要分为个人绩效提成和项目成果提成两种，提成比例通常在10%~30%之间。
提成发放
提成金额通常以月度为单位计算，并在次月工资发放时一并支付。
在发放提成前，需要进行绩效考核和审核，以确保提成发放的公平性和合理性。
其他相关因素
提成制度不仅与总监理工程师的收入直接相关，还与其在项目中的表现、贡献度、管理能力等因素有关。
一些企业还会根据监理工程师在项目中的具体表现，如成本节约、质量提升、进度控制等，给予额外的提成奖励。
建议
明确提成政策：建议监理工程师在入职前或与公司签订合同时，详细了解公司的提成政策和发放标准，以便更好地规划个人收入。
提升个人能力：由于提成与个人绩效和项目成果直接相关，因此建议监理工程师不断提升自己的专业能力和管理水平，以争取更高的提成收入。
关注项目整体表现：除了个人表现外，监理工程师也应关注整个项目的进度和质量，因为这将直接影响最终的提成金额。
这些信息可以帮助监理工程师更好地了解行业内的薪酬水平，并制定合理的职业规划。