二级建造师的薪资发放方式通常由所在单位的薪酬制度决定，一般包括基本工资、绩效奖金和其他福利待遇等。具体发放形式可能因地区、行业和单位规模的不同而有所差异。以下是常见的薪资发放方式：
基本工资：
这是二级建造师的固定收入，通常按月发放，与职位等级和工作年限有关。
绩效奖金：
根据工作表现和项目完成情况发放，鼓励提高工作效率和质量。
工资加提成：
除了基本工资外，根据完成的项目质量和数量获得额外提成。
年终奖或其他福利：
基于公司业绩或个人表现，可能包括现金、股票期权、额外假期等。
社会保险和公积金：
大多数雇主会为员工缴纳社会保险和住房公积金。
个人所得税：
根据中国税法，收入需缴纳个人所得税，通常由雇主代扣代缴。
证书补贴：
部分公司可能会为持有二级建造师资格证书的员工提供额外补偿。
工资发放流程一般包括工资核算、财务审核、工资单制作和工资发放等步骤。此外，工资可能会根据工作经验、市场状况和个人贡献进行定期调整。
需要注意的是，具体的薪资水平和发放方式需要根据个人劳动合同和单位的规定来确定。