一级建造师面试通常包括以下两个主要方面：
综合素质面试
沟通能力：考察考生表达和倾听的能力。
人际关系：考察考生处理人际关系和团队协作的能力。
团队合作：考察考生在团队中的角色和贡献。
领导能力：考察考生的领导和管理能力。
职业规划和发展目标：考察考生的职业规划和未来发展方向。
个人情况和工作经验：考察考生的背景信息和实际工作经验。
优势分析：考察考生对自己优势的认知和表达能力。
解决问题的经历：考察考生解决问题的能力和实际案例。
团队合作中的冲突处理：考察考生处理团队冲突的能力。
领导力展示：考察考生的领导风格和领导能力。
专业知识面试
施工图纸的主要符号和标识：考察考生对施工图纸的理解能力。
质量管理的方法：考察考生对质量管理知识的掌握情况。
施工工艺及其应用：考察考生对施工工艺的理解和应用能力。
新技术理解和应用：考察考生对新技术的理解和应用能力。
施工现场人力资源的协调：考察考生对施工现场人力资源管理的理解。
建筑施工安全管理的认识和应对措施：考察考生对建筑施工安全管理的认识和处理能力。
此外，一些招聘单位还可能要求考生进行实际操作测试，例如解决一个模拟的工程问题，以全面评估考生的技能和适应性。
建议考生提前准备，熟悉相关知识和技能，并在面试中展现出自己的专业素养和解决问题的能力。