消防工程师的绩效考核通常包括以下几个方面：
火灾预防与消防安全基础
考核内容包括火灾预防、消防安全基础知识的掌握情况以及消防安全责任的落实等。
独立分析与决策能力
在考核中，需要考察一级消防工程师在工作中的独立分析问题的能力、做出决策的果断性以及协调沟通的能力等。
数字技术素养和信息化水平
现代消防工程师还需要具备一定的数字技术素养和信息化水平，能够灵活应用各种消防软件和系统，创新应用信息技术解决问题。
消防设施和设备的维护与管理
考核指标包括消防设施和设备的符合性、维护保养的及时性和有效性、故障处理的准确性和及时性、以及报告和记录的准确性和完整性等。
工作态度与素质
维保人员的工作态度、仪表等素质是否符合要求，以及维保工作是否安全、规范、合理地进行也是考核的重要方面。
消防安全管理情况
消防安全管理情况纳入年终考核、评比内容，对在消防工作中有突出表现的部门和个人给予表彰和奖励。
应急预案与演练
是否有消防安全管理制度、教育制度和应急预案，以及科室消防安全职责管理是否落实到人，每班人员是否有火灾时的应急分工等。
定期培训与教育
消防安全教育是否纳入新员工培训考核内容，定期进行全院职工的消防安全教育，使职工掌握消防安全常识和基本技能。
监督和检查
考核方式包括每个季度进行一次绩效考核，考核结果将作为工资和奖金激励的依据，同时也是维保人员职称评定和晋升的重要依据。
记录与报告
是否按照要求填写维保记录，维保报告和记录的内容是否准确、完善，是否便于后续跟踪和分析。
这些考核内容旨在确保消防工程师能够全面履行其职责，确保消防安全，并在工作中展现出高效的专业能力和良好的职业素养。通过定期的绩效考核，可以激励消防工程师不断提升自身能力，确保消防工作的安全和有效性。