造价员的绩效奖金根据不同的公司、岗位以及个人表现会有所不同。以下是一些可能适用的绩效奖金方案：
提成制
一般公司会根据工程造价的百分比来提成，比如3%-5%。
有些公司可能会在此基础上增加提成点，例如底薪2200元，提成点8万，即要干够8万才有提成。
考核得分制
考核得分85分以上支付相应任务单所对应奖金的100%。
考核得分75-85分支付相应任务单所对应奖金的75%。
考核得分60-75分支付相应任务单所对应奖金的50%。
得分低于60分不支付奖金。
绩效工资制
绩效工资通常等于公司合同收入（实际收入）的提成乘以比例再乘以考核评价调整系数。
这个比例和系数会根据具体的工作内容和公司政策有所不同。
固定工资加奖金
有些公司可能会采用固定工资加奖金的方式，其中奖金部分会根据个人和团队的表现以及项目的完成情况来决定。
建议
了解公司政策：首先，造价员应当详细查阅所在公司的薪酬政策和绩效奖金发放标准。
沟通确认：与直接上级或人力资源部门沟通，了解具体的奖金计算方法和发放周期。
目标设定：根据公司政策和个人的工作目标，设定合理的绩效目标，以便更好地获得奖金。
这些信息提供了一个大致的框架，但具体的奖金数额和发放规则还需根据实际所在公司的政策来确定。