公司可以通过以下方式寻找二级建造师：
招聘网站：
在主流招聘网站如智联招聘、前程无忧、猎聘网等发布招聘信息，利用这些平台的专业分类和筛选功能，快速找到具有二级建造师资格的专业人士。
行业内部推荐：
鼓励员工或合作伙伴推荐合适的人选，并为成功推荐的员工提供一定的奖励。这种方式可以节省招聘成本，同时提高招聘效率。
社交媒体和专业论坛：
在linkedIn等社交媒体上发布职位信息，或在建筑行业的论坛上发帖寻求人才。还可以通过微信群、QQ群等社交平台，加入相关的行业交流群组，直接与潜在候选人进行交流。
校园招聘：
参加高校的建筑、土木工程专业招聘会，直接接触到即将毕业或刚毕业的学生，从中发现和培养未来的二级建造师。同时，可以与学校建立长期合作关系，进行实习生的培养和选拔。
培训机构合作：
与专业的建造师培训机构建立合作关系，这些机构通常会定期举办建造师培训课程，学员在培训结束后会获得相应的资格证书。通过与培训机构合作，公司可以直接接触到一批已经具备一定专业知识和实践经验的人员。
政府人力资源服务：
利用政府提供的人力资源服务，如查询二级建造师的注册信息，了解他们的职业动态，从而找到合适的人选。
行业协会和组织：
加入与建筑行业相关的协会和组织，如中国建筑学会、中国土木工程学会等，这些协会和组织会定期发布会员单位的招聘信息，并可以通过参加他们的活动结识业内人士。
直接联系公司：
如果你知道某些公司可能需要二级建造师，可以直接联系他们的人力资源部门或项目经理，询问是否有招聘需求。这种方式虽然直接，但成功率可能会比较高。
专业招聘平台：
利用专门的建造师招聘平台，如“建造师帮”，这些平台汇集了全国各地的建筑企业招聘信息，为建造师提供了丰富的职位选择。
通过以上多种途径，公司可以更有效地找到合适的二级建造师，从而提升招聘效率和质量。