聘用二级建造师的过程可以分为以下几个步骤：
确认需求
聘用方需明确项目需求，包括专业方向、工作经验、工作地点和工作内容等。
发布招聘信息
通过招聘网站、行业论坛、社交媒体或人脉网络发布招聘信息，明确职位要求、薪资待遇和工作时间。
筛选简历
聘用方收到简历后，筛选出符合要求的人员进行面试。关注教育背景、工作经历和资格证书等信息。
面试与评估
对筛选出的候选人进行面试，了解其专业能力、沟通技巧和工作态度。可提出专业问题或实际案例进行分析。
进行背景调查，确保候选人资质的真实性和可靠性。
确定人选
根据面试结果和背景调查，确定最合适的人选。双方就工作内容、薪资待遇、合同期限等进行协商。
签订合同
签订正式的聘用合同，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇和违约责任等。
为二级建造师购买社会保险和工伤保险。
办理注册手续
向相关建设主管部门提交注册申请，附上聘用合同和资格证书等材料。注册成功后，建造师将获得执业印章。
安排上岗培训
为新聘用的二级建造师提供上岗培训，包括企业操作流程、项目管理和行业标准等。
分配工作任务
根据建造师的专业能力和经验，分配相应的工作任务，如参与工程项目管理、协调施工团队等。
监督与评估
定期对建造师的工作表现进行监督和评估，确保其符合企业期望和标准。评估结果可作为续签合同或晋升的依据。
合同续签或终止
聘用期满后，根据评估结果和双方意愿选择续签合同或终止聘用关系。
建议聘用方在招聘过程中遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘活动的正当性和公正性，并在签订合同前仔细审查候选人的资质和相关材料，以保障企业的合法权益。