公司的二级建造师奖励制度通常包括以下几种方式：
基本工资补贴
许多单位会给予持有二级建造师证书的员工一定的基本工资补贴，补贴金额根据公司的财务状况和行业标准而定，一般在几百到几千元不等。
证书奖励金
一些公司为了鼓励员工考取相关证书，会设立证书奖励金制度，通过一次性或分期的奖金来奖励那些成功取得二级建造师资格的员工。
职位晋升机会
拥有二级建造师资格往往意味着在建筑行业中的专业能力得到了认可，因此，很多单位会将此作为员工晋升的条件之一，提供职位晋升的机会，从而享受更高的薪资待遇。
项目提成或分红
在一些工程项目管理或施工企业中，二级建造师可能直接参与到项目的管理和执行中，根据项目的盈利情况，他们可能会获得项目提成或分红。
培训和教育支持
为了保持员工的持续学习和职业发展，一些单位会为二级建造师提供定期的培训和教育支持，这些培训可能是免费的，也可能是单位报销部分费用。
社保和福利改善
有些单位会为持有二级建造师证书的职工提供更好的社会保险和福利待遇，比如增加公积金缴存比例、提高医疗保险报销额度等。
工作负荷调整
考虑到二级建造师的工作能力和专业背景，一些单位可能会为他们安排更适合其能力的工作岗位，减少不必要的工作负担。
股权激励计划
某些公司可能会为二级建造师提供股权激励计划，通过股权分配的方式激励员工。
这些奖励制度的具体实施和金额会根据公司的实际情况和政策有所不同。员工在考虑考取二级建造师证书时，可以综合考虑这些奖励措施，以选择最适合自己的工作环境和发展路径。