一级建造师提高工资的方式主要有以下几种：
一次性奖励
新注册或转注册到巴中市建筑业企业的一级建造师，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，给予每人每年5000元技能提升补贴。
中铁北京工程局一公司对于考取一级建造师并完成注册的员工，一次性奖励9万元，并且每月薪资增加1500元。
中铁北京工程局五公司对于持有执业证书的员工，一次性奖励15万元，并且综合薪资一年8-10万元，工作一年后薪资上涨20%左右。
中铁某大型集团公司：对于注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信专业一次性奖励6万元，一级市政奖励则达到了10万元。
中铁上海工程局对于入职后在公司工作期间考取一级建造师证书并首次注册在公司的员工，一次性奖励5-10万。
每月薪资增加
中铁北京工程局一公司对于考取一级建造师并完成注册的员工，每月薪资增加1500元。
在一些大型的单位中，在取得了一级建造师资格后，每个月的基本工资都能增加数千元。
综合薪资提升
中铁北京工程局五公司对于持有执业证书的员工，综合薪资一年8-10万元，工作一年后薪资上涨20%左右。
在一些大型的单位中，考过一建注册后，除了每月薪资增加外，还可能有一次性奖励和证书津贴。
职称晋升
证书如果用到项目上，领导班子以下的职工，工资提到三岗，与领导班子的最低工资待遇相同；如果本身就已经是领导班子，工资提到一岗，与项目经理工资待遇相同。
建议
选择合适的企业：不同企业对于一级建造师的薪资政策和奖励力度不同，建议选择有明确薪资提升政策的企业。
提升个人能力：除了证书外，个人能力和工作经验也是决定薪资的重要因素，努力提升自己的专业技能和管理能力，可以增加薪资上涨的空间。
了解当地政策：不同地区的补贴标准和政策有所不同，了解当地的具体政策有助于更好地规划职业发展。
通过以上方式，一级建造师有较大的机会提高自己的工资待遇。