当二级建造师的聘用时间到期时，会有以下几种情况：
续签劳动合同
如果用人单位同意续订劳动合同，并且维持或提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿。
如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。
不续签劳动合同
如果劳动合同期满且双方没有续签的意向，则劳动合同自动终止。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
合同期限到期
如果劳动合同约定的期限为两年，到期后双方无异议且需要续聘，甲方应事先征得乙方同意。如果乙方不同意，合同无效，甲方需归还乙方全部证件及协助办理变更手续。
解聘手续
建造师与聘用单位之间的合同到期是解聘的常见原因之一。在开始解聘流程之前，应确保符合解聘条件，并准备相关解聘材料，如解聘通知书、解聘协议、原聘用合同复印件、建造师资格证书复印件等。
转注册手续
对于二级建造师注册时间即将到期的建造师，可以向原单位提交转出手续，原单位应当配合办理转出手续。然后建造师可以将资格证书转注册到其他单位，即办理二级建造师转注册手续。
建议
提前规划：建造师应提前了解聘用合同的到期时间，并评估自己的职业规划，以便及时与用人单位沟通续签或转注册事宜。
沟通协商：与用人单位保持良好的沟通，明确双方意向，确保合同到期时的顺利过渡。
准备材料：提前准备好所有必要的解聘和转注册材料，确保流程顺利进行。
咨询专业人士：在遇到不确定的情况时，可以咨询当地的建设行政主管部门或法律专业人士，获取更具体的指导和帮助。