二级建造师被裁员时，其赔偿通常根据《中华人民共和国劳动合同法》以及双方签订的劳动合同来确定。一般来说，裁员的赔偿包括经济补偿金和可能的社会保险费用等。以下是具体的赔偿项目及标准：
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
社会保险费用
如果二级建造师的劳动合同被解除或终止，用人单位应依法为其办理社会保险关系转移手续，并协助劳动者领取失业保险金。具体金额根据当地社保政策及劳动者的缴费情况而定。
其他可能的赔偿项目
除了上述基本赔偿外，还可能涉及未休年休假的工资补偿、加班费、奖金、福利等其他劳动权益。这些需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。
违法解除劳动合同的责任
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金，不再支付经济补偿。
代通知金
在某些情况下，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿外，还应额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。
建议
在面临裁员时，二级建造师应仔细审查劳动合同及当地的劳动法规，了解自己的权益，并与用人单位进行充分沟通，确保自身权益得到最大程度的保障。如有必要，可咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律咨询和支持。