安全工程师没人录用可能有以下几个原因：
市场饱和或需求减少
市场对安全工程师的需求可能已经饱和，或者行业对安全工程师的需求有所减少，导致就业竞争加剧。
专业能力与经验不足
如果您已经通过了注册安全工程师的考试，但未能得到聘任，可能是因为您的专业能力和经验不符合公司的要求。
公司财务状况
公司可能正在面临财务问题，无法聘请新员工。
教育与实践脱节
目前学校的教育体制存在问题，学校教育内容与实际企业需求脱节，导致毕业生难以满足企业的人才需求。
薪资与待遇问题
安全工程师的薪资待遇可能过低，或者在企业内部引起矛盾，导致HR难以理解安全岗位与其他技术岗位的差距。
复合型人才缺口
企业更看重熟悉业务安全的复合型人才，而这方面的人才缺口极大，许多安全新人缺乏行业能力和安全防护经验。
企业领导对安全职位的认知
企业领导对安全职位的定义不清晰，支持不够，认可度不高，导致没有多余的预算和岗位。
技术氛围与团队文化
企业团队的技术氛围不够浓厚，难以吸引合适的安全人才，即使人才得到成长，也会因为企业环境不佳而选择离开。
建议
提升自身能力：不断学习和提升自己的专业技能和知识，确保符合企业的需求。
关注行业动态：及时了解行业动态和市场需求，调整自己的职业规划。
拓展人际关系：通过行业内的活动和会议，拓展人际关系，了解更多的就业机会。
考虑转行：如果长时间找不到合适的工作，可以考虑转行到其他相关领域。
希望这些建议对您有所帮助。