施工单位寻找二级建造师的途径有多种，以下是一些建议：
招聘网站：
可以在各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、猎聘网等发布招聘信息，这些平台上有大量持有二级建造师证书的专业人士。
行业内部推荐：
通过行业内人士的推荐也是一个非常有效的方式，公司可以鼓励员工或合作伙伴推荐合适的人选，并为成功推荐的员工提供一定的奖励。
社交媒体和专业论坛：
利用社交媒体如linkedIn和专业论坛如建筑行业论坛发帖寻求人才，还可以通过微信群、QQ群等社交平台加入相关的行业交流群组，直接与潜在候选人进行交流。
校园招聘：
对于刚毕业的建筑专业学生，建筑公司可以通过参加校园招聘会或直接与高校合作，吸引优秀毕业生加入公司。同时，公司还可以设立实习项目，为在校学生提供实践机会，从中发现和培养未来的二级建造师。
培训机构合作：
与专业的建造师培训机构建立合作关系，可以帮助建筑公司更精准地找到具备所需技能的人才。这些机构通常会定期举办建造师培训课程，学员在培训结束后会获得相应的资格证书。
政府人力资源服务：
利用政府官方网站或人力资源与社会保障部门提供的职业资质查询服务，查找持有二级建造师证书的人员名单。
行业协会和组织：
加入建筑行业的协会或组织，可以接触到更多的业内人士和资源，这些协会通常会定期举办活动，提供会员之间的交流和合作机会。
猎头公司：
与专业的猎头公司合作，委托他们寻找具有二级建造师证书的人才。猎头公司通常拥有广泛的行业人脉和资源，能够为企业提供更精准的人才匹配。
在线证书查询系统：
部分省份或城市的人事考试网提供了在线的证书查询系统，企业可以直接登录这些系统进行查询，以确认求职者的证书有效性。
直接联系建筑公司：
主动搜索所在地区或感兴趣地区的建筑公司，直接发送简历和求职信给他们，这种方式可以让你更直接地展示自己的优势。
建议施工单位根据自身需求和实际情况，选择最合适的途径进行招聘，以提高招聘效率和质量。