一级建造师在私企的就业情况 存在一定风险，但并非绝对。以下是一些关键点的分析：
私企的抗风险能力较弱：
在经济低迷或行业困难时期，中小民营企业往往面临更大的生存挑战。由于这些企业抗风险能力相对较弱，从业人员可能会面临失业的风险。特别是在建筑行业，由于项目萎缩和市场低迷，许多中小型民营企业可能会减少招聘甚至裁员，包括一级建造师。
一级建造师的市场需求：
尽管市场上有大量的一级建造师，但在实际招聘中，企业更倾向于招聘有丰富经验和专业技能的人才。因此，拥有高级职称或同时具有一级建造师和中级职称的人员可能更具竞争力。
一级建造师的年龄和人际关系：
一级建造师中30岁至40岁的居多，这个年龄段的人可能相对浮躁，处理复杂人际关系的能力也较弱，这可能导致他们在企业中被边缘化或面临更高的更换工作频率。
行业环境的影响：
建筑行业的整体环境对一级建造师的就业情况有重要影响。在行业繁荣时期，一级建造师的就业前景通常较好；但在行业低迷时期，就业压力会增大，失业风险也会相应增加。
建议
提升自身能力：一级建造师应不断提升自己的专业技能和知识，以增加在市场上的竞争力。
关注行业动态：及时了解行业动态和市场变化，以便及时调整自己的职业规划。
选择合适的企业：在求职时，选择有稳定项目和良好发展前景的私企，以降低失业风险。
建立人际关系网络：在行业内建立广泛的人际关系网络，以便在需要时能够快速找到新的工作机会。
综上所述，虽然一级建造师在私企的就业存在一定风险，但通过提升自身能力、关注行业动态、选择合适的企业和建立人际关系网络，可以有效降低这些风险。