当二级建造师的原单位解聘时，以下是一些关键步骤和注意事项：
明确解聘原因
首先需要弄清楚解聘的具体原因，如合同期满、工作表现不佳、违反职业道德或法规等。这有助于确定后续的解聘流程和可能的法律后果。
准备解聘材料
根据相关规定，需要准备一些必要的材料，包括解聘通知书、工作表现评估报告、合同解除协议（如果有）等。这些材料将用于证明解聘的合法性和正当性。
通知建造师
在正式解聘之前，应提前通知建造师本人，告知其解聘的决定及理由。这通常通过书面形式进行，例如发送解聘通知书，并保留一份通知的副本作为记录。
办理解聘手续
根据相关规定，需要到相关部门办理解聘手续。这可能包括向注册机构提交解聘申请表和相关材料，以及更新建造师的注册信息。在解聘手续完成后，建造师的执业资格证书需要从原单位名下注销。
注销建造师执业资格
完成解聘手续后，需要将建造师的执业资格证书从原单位名下注销。这通常由注册机构操作，并可能需要建造师本人的配合。
后续处理
解聘完成后，建造师可能需要办理一些后续事宜，比如转移社会保险关系、提取个人档案等。同时，建造师本人也需要了解自己的权利和义务，确保解聘过程中合法权益不受侵害。
注意法律后果
解聘是一个严肃的法律行为，可能会产生一定的法律后果。因此，在解聘过程中，双方都应遵守相关法律法规，避免不必要的纠纷。如果遇到不确定的情况，建议咨询专业的法律顾问或相关行业人士。
保持沟通
在整个解聘过程中，保持与建造师的沟通是非常重要的。这有助于确保解聘过程顺利进行，并尽可能减少对双方的影响。
证书变更注册
如果建造师希望将执业资格证书变更到其他单位注册，需要提供原单位的解聘证明、注册证书、执业印章等相关材料。原单位应当配合办理相关手续，确保手续的合法性和有效性。
解决争议
如果建造师对解聘决定有异议，双方可以通过协商解决。如果协商不成，建造师可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司应准备好相关证据，以支持解聘决定的合法性。
通过以上步骤，可以确保二级建造师在原单位解聘过程中的合法性和有效性，同时也有助于保护个人的合法权益。