一级建造师的劳动关系规定主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面。以下是一些关键点：
劳动合同的订立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当包括工作内容、工作时间和工资待遇、社会保险和福利待遇、保密协议、解除和终止合同等条款。
劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
试用期
劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。
劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月。
劳动报酬
用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付工资，并且支付加班工资、奖金、津贴等。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。
社会保险和福利待遇
用人单位应按照国家的规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动者享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
保密协议
劳动者同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。
解除和终止合同
劳动合同期限届满，双方未续签的，合同自然终止。
劳动者提前解除合同的，应提前30日书面通知用人单位。
用人单位解除合同的，应按照国家的规定给予劳动者经济补偿。
其他规定
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。
用人单位与劳动者发生劳动争议，可以申请调解、仲裁或提起诉讼。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。一级建造师作为专业技术人员，其劳动关系也受到相关法律法规的保护。建议在签订劳动合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，以减少潜在的纠纷。