一级建造师劳动力是指具备一定专业技术和管理能力，能够独立承担建筑工程项目管理任务的专业技术人员。他们在建筑工程、土木工程、安装工程等领域发挥着重要作用。一级建造师劳动力通常包括以下几类：
项目经理和技术负责人
负责项目的全面管理，确保项目进度、质量、安全、成本等方面达到预期目标。
组织项目施工，协调各方面资源，确保施工顺利进行。
对施工现场进行管理和监督，解决施工过程中的技术问题。
参与工程验收，确保工程质量符合国家标准。
劳务人员
一级建造师需要合法合规地使用劳务人员，包括签订正规劳动合同、缴纳社会保险等。
对劳务人员进行安全技术培训，确保他们掌握相应的技能和安全知识。
加强对劳务人员的管理，确保施工质量、进度和安全。
关注劳务人员的合法权益，确保他们的工资、福利待遇得到落实。
合同工和临时工
建筑施工劳动的流动性和间断性导致招聘的工人多为短期合同工或临时工，聘用期通常为该建筑产品的整个施工期。
对于管理人员、技术人员、各工种的技术骨干，聘用期会相对较长。
技术工人和普通工
建筑生产总体技术水平不高和劳动技能要求不均衡，导致技术工少，普通工多。
普通工可以胜任许多方面的建筑施工劳动，而技术工人则主要负责一些技术要求较高的工种。
老年工人和中青年工人
由于建筑施工劳动条件艰苦，老年工人较少，而中青年工人较多。
中青年工人由于农村劳动力转移和增加就业的需求，在建筑行业中占有较大比例。
男性工人和女性工人
由于建筑业的劳动强度和作业方式的特殊性，女性工人较少，男性工人较多。
女性工人通常从事一些辅助性工作或后期服务工作，比例有限。
建议
培训和教育：一级建造师应持续参加继续教育，提升自身专业能力和素质，以更好地管理项目并培训劳务人员。
合法合规：在劳务用工方面，一级建造师需确保所有劳务人员合法合规，签订正规劳动合同，并按时足额支付工资。
监督管理：加强对劳务分包单位的监督，确保其具备相应资质和实力，以保障施工质量和安全生产。
通过以上措施，一级建造师可以有效管理建筑工程项目，确保项目的顺利进行和高质量完成。