二级建造师劳动合同无效的情形主要包括以下几种：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 。这意味着一方通过不诚实手段诱导另一方签订合同，或者利用对方的弱势地位迫使对方同意某些不利条款。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
。这指的是劳动合同中条款明显偏向用人单位，剥夺了劳动者的合法权益，如不支付加班费、不提供必要的社会保险等。
违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同中的内容如果违反了国家或地方的法律、行政法规的强制性规定，如最低工资、工作时间、劳动安全卫生等，则该合同无效。
当劳动合同被确认为无效后，其法律后果包括：
劳动报酬的支付：
即使劳动合同无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位仍应支付相应的劳动报酬。支付标准可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
损害赔偿：
如果劳动合同的无效是由于一方或双方的过错造成的，并且给对方造成了损害，过错方应当承担赔偿责任。
合同无效的确认：
对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
建议：
劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、公平，避免因合同无效而遭受损失。如果发现劳动合同存在上述无效情形，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，避免制定违反法律、行政法规的劳动合同。