监理工程师的提成情况如下：
提成比例
总监理工程师的提成通常按照工程项目的合同金额计算，比例在0.5%到1%之间。例如，一个价值1亿的工程项目，总监理工程师的提成将在50万至100万之间。
有些企业会根据总监理工程师的贡献和业绩来调整提成比例。
提成方式
固定提成：按照合同金额或者监理服务费用的一定比例提成，例如合同总金额的5%。
阶梯提成：按照装修进度或者达成一定业绩目标提高提成金额，例如前50%进度提成3%，后50%进度提成5%。
奖励提成：当装修项目完成后，根据客户对监理的评价，给予一定的奖励提成。
绩效提成：按照监理完成的业绩或者客户服务评分给予一定的提成，例如每月业绩达到10万，提成比例提高0.5%。
其他收入来源
总监理工程师的收入来源除了提成外，还包括基本工资和绩效奖金。
特殊情况
在一些建筑公司中，总监理工程师的提成比例可能会在1-3%之间，且如果工程项目超过预算，提成也会相应增加。
有些情况下，如工程项目的利润较高或监理工作超出合同范围，业主或建设单位可能会根据实际情况给予总监理工程师一定的奖励或提成。
建议
了解公司政策：监理工程师应详细咨询所在公司的薪酬政策，了解具体的提成比例和计算方式。
业绩与奖励：除了基本的提成外，积极参与项目管理和提供高质量服务，以争取更多的绩效奖金和额外奖励。
合同条款：在签订合同时，应明确监理工程师的薪酬条款，包括提成和奖励机制，以确保自身权益。
这些信息可以帮助监理工程师更好地了解自己的收入构成和潜在收入，从而在职业生涯中做出更明智的决策。