要找到二级建造师人才，可以采取以下几种途径：
招聘网站
在各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、猎聘网等发布招聘信息，这些平台有专门的建筑行业或工程类职位分类，便于筛选出具有二级建造师资格的专业人士。在发布招聘信息时，应详细列出岗位职责、任职要求以及薪资待遇等信息，以提高吸引力和应聘率。
社交媒体和专业论坛
利用社交媒体平台如linkedIn，加入与建筑或工程相关的行业群组，发布招聘信息或者搜索具有相关背景的会员。
在专业论坛如土木工程网、建筑论坛等发布招聘信息或者与业内人士交流，了解哪些建造师可能正在寻求新的工作机会。
校园招聘
参与高校的建筑、土木工程专业招聘会，直接接触到即将毕业或刚毕业的学生，其中不乏持有二级建造师资格证书的优秀毕业生。还可以与学校建立长期合作关系，进行实习生的培养和选拔。
内部推荐
鼓励员工推荐合适的人选，这是一种成本较低且效果较好的招聘方式。通过内部员工的推荐，不仅可以获得更符合岗位要求的候选人信息，还能增加新员工融入团队的速度。为此，公司可以提供一定的奖励机制，激励员工积极参与推荐活动。
行业协会和组织
加入相关的行业协会和组织，如中国建筑学会、中国土木工程学会等，可以帮助企业接触到更多的专业人士。在这些协会的活动中，可以结识到持有二级建造师资格的成员，并了解他们的职业动态。同时，也可以委托这些组织代为发布招聘信息，扩大招聘范围。
在线招聘平台
在各大在线招聘平台上发布招聘信息，这些平台如智联招聘、前程无忧、猎聘网等，都有专门的建筑行业和工程类职位分类，便于筛选出具备二级建造师资格的人才。在这些平台上，可以详细描述需求，包括工作地点、工作经验要求、薪资待遇等信息，吸引合适的候选人投递简历。
行业招聘会
参加行业招聘会，直接与潜在候选人面对面交流，了解他们的背景和经验。这些活动提供了与行业专业人士互动和交流的机会，有助于建立联系并发现潜在候选人。
个人推荐
通过朋友或同事的推荐来寻找二级建造师，这种基于信任的推荐往往能带来更可靠的结果。
培训机构合作
与建筑行业的培训机构建立合作关系，这些机构通常有大量的学员和毕业生，他们可能已经具备了成为二级建造师的资格。通过与培训机构合作，可以接触到更多潜在的候选人。
猎头服务
与专业的人才中介机构和猎头公司合作，他们有广泛的人才数据库和招聘经验，可以帮助企业寻找和筛选合适的二级建造师候选人。虽然可能会产生一定的服务费用，但能够节省单位的时间和精力。
通过以上途径，可以有效地找到合适的二级建造师人才，满足企业的招聘需求。