监理工程师岗位考核通常包括以下几个方面：
基础知识考核：
监理工程师需要具备相关的学术背景，例如土木工程学或结构工程等相关专业。考核中可以设置基础理论考试，包括设计规范、标准应用和计算技术等方面的测试。
技能和实际操作能力考核：
优秀的监理工程师需要掌握相关的工程技术，例如建筑工艺、施工方案和材料选购等。考核中可以增加模拟实战的测试，例如解决监理现场实际问题的案例分析和实际应用考试等。
综合考核和能力测试：
监理工作需要具备一定的判断和分析能力，对于动态的问题进行快速反应。考核中可以增加角色扮演或团队协作等测试，以体现候选人的优秀沟通和组织能力。
专业知识和技能考核：
监理工程师需要具备工程的设计、施工及验收等各个环节的专业知识，同时还要考虑在实际工作中遇到的问题和应对策略。
态度和工作效率考核：
监理工程师需要与多方人员打交道，如建筑业主、设计师和施工方等，其工作效率和态度会直接影响合作效果。可以采用360度评价方法，让团队成员对同事的表现进行评估。
沟通能力、协作能力和职业操守考核：
监理工程师需要具备良好的沟通表达能力、人际交往和团队协作能力，以及良好的职业道德操守。
问题处理能力考核：
对监理人员在项目中遇到问题的应对能力及解决方案进行评估。
团队协作能力考核：
考核监理人员在团队中的协作能力和贡献。
岗前考核：
确定岗位监理人员的基本职责和任务，测定新进人员具备的专业知识和技能水平，评估其沟通能力、协作能力和职业操守，并制定培训和职业发展计划。
定期考核：
采用季度考核，评估周期为每三个月一次，包括自评、互评、领导评价和考核小组评分。
考核结果反馈：
建立科学的反馈机制，对考核结果和意见的采纳进行有效反馈，帮助被考核者了解其需要改进的具体方面。
通过这些考核，可以全面评估监理工程师的专业能力、工作态度和职业素养，确保其能够胜任工程监理的工作要求。