一级建造师解除劳动合同需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键步骤和注意事项：
提前通知
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
书面申请
劳动者需要向用人单位提交书面申请，明确表示解除劳动合同的意愿。
工作交接
在解除劳动合同前，劳动者需要办理工作交接，包括移交工作、返还公司财物、文件资料及清偿债务等。
结算工资和证件
用人单位需要结清劳动者的工资，并退还员工的证件。
经济补偿
如果公司提出解除劳动合同，应按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
竞业禁止协议
对于公司认为需要签订竞业禁止协议的，应在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
出具证明
用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明，以便劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
档案和社会保险关系转移
用人单位在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
其他注意事项
如果单位不开具解聘证明，一级建造师将无法将注册资格转出其他单位，因为这会影响到建委的注册审批流程。
劳动合同解除后，双方应协商一致，明确解除事由、时间和相关补偿等事项，并签订书面协议。
通过以上步骤，一级建造师可以顺利解除劳动合同，并确保自己的权益得到保障。建议在解除劳动合同前，双方充分沟通，确保所有手续和补偿都得到妥善处理。