在面试造价员职位时，薪资的谈判是非常重要的环节。以下是一些关于造价员薪资面试的建议：
了解市场行情
在面试前，要对造价员的薪资水平有一个大致的了解。可以通过招聘网站、行业论坛、朋友介绍等途径获取相关信息。
预估自我职场价值
根据自己的工作经验、技能水平、学历背景等因素，评估自己在市场上的价值。这有助于在面试时给出一个合理的薪资期望。
提供薪资范围
在面试时，可以提供一个薪资范围，而不是一个具体的数字。例如，可以说：“根据我的研究和经验，我希望的薪资范围在X到Y之间。”这样既展示了自己的灵活性，又给自己留有余地。
强调绩效和成长
除了基本薪资外，还可以提到绩效奖金、季度奖金和年终奖等额外收入。同时，强调自己对这个职位的成长空间和晋升机会的期望。
了解公司薪资结构
在面试过程中，可以询问公司的薪资结构，包括基本工资、奖金、五险一金等，以便更全面地了解薪资福利。
谈判技巧
在谈判薪资时，要保持礼貌和专业，避免情绪化。如果面试官给出的薪资低于你的期望，可以尝试通过提供自己的额外价值来争取更高的薪资。
准备充分
在面试前，要准备好自己的简历和相关证明材料，以便在面试中能够清晰地展示自己的能力和经验。
新手造价员一般月薪在4000元/月左右。
有经验的老手造价员一般月薪在10000元/月左右，安装造价员稍高一些，一般在8000元/月以上。
造价工程师的薪资待遇大多在8000元以上，具体薪资取决于工作经验、地区、企业资质等因素。
通过以上准备和技巧，你可以更好地在面试中争取到满意的薪资。