二级建造师 可以被强制解聘，但需要遵循一定的法律程序和合同条款。以下是强制解聘的一般步骤和注意事项：
确认解聘理由
在考虑解聘之前，首先要确定解聘的理由是否合法合理。例如，二级建造师未能履行其职责、违反了职业操守或法律法规等，这些都可能构成解聘的正当理由。
收集证据
在决定解聘前，应收集足够的证据来支持解聘的决定。这可能包括工作表现记录、违反规定的具体事例、同事或客户的证词等。
遵循程序
向注册地的省级建设主管部门提交书面申请，说明解除注册的正当理由。申请通常需要包括个人信息、注册信息以及解除注册的具体原因。
准备申请材料
在提交解除注册的申请之前，需要准备以下材料：
个人身份证明
二级建造师执业资格证书
与聘用单位签订的劳动合同（如有）
近期一寸免冠照片若干张
合同条款
如果二级建造师与原单位签订了注册合同，解聘时需要遵守合同中的相关条款。通常需要原注册单位的盖章和提供解聘证明。
注销注册
如果原单位不配合办理注销手续，二级建造师可以向省级建设主管部门申请注销注册证书和执业印章。注销后，重新具备注册条件可申请再次注册。
法律途径
若原聘用单位不配合出具解聘、离职证明，建议尽快向劳动仲裁部门或法院申诉解除劳动关系以维护自身权益。维权部门将出具解除劳动关系的证明材料。
综上所述，二级建造师可以被强制解聘，但必须遵循相关法律法规和合同条款，确保解聘程序的合法性和合理性。建议在解聘过程中咨询专业律师或相关部门，以保障自身权益。