企业寻找二级建造师本人的方法有多种，以下是一些有效的途径：
招聘网站
在各大招聘网站（如智联招聘、前程无忧、猎聘网等）发布招聘信息，明确列出需要具备二级建造师证书的岗位。这些平台通常会有大量的求职者信息，包括他们的资质证书情况，企业可以筛选出拥有所需证书的候选人进行联系。
行业内部推荐
通过行业内的人脉关系进行推荐，请求现有的员工或合作伙伴推荐他们所了解的合适人选。这种方式的优点在于推荐的候选人往往已经过了一轮筛选，更符合单位的文化和需求。
社交媒体和专业群组
利用社交媒体平台（如linkedIn）和专业群组（如土木工程网、建筑论坛等）发布招聘信息，与潜在候选人建立联系。还可以参与行业内的论坛和活动，扩大招聘覆盖面。
校园招聘
对于寻求新鲜血液的单位来说，校园招聘是一个不错的选择。通过校园招聘，单位不仅可以找到具备理论知识的应届毕业生，还能吸引那些已经考取二级建造师证书的在校学生。可以与学校建立长期合作关系，进行实习生的培养和选拔。
人力资源服务机构
单位也可以委托人力资源服务机构来寻找合适的二级建造师。这些机构拥有广泛的人才资源和专业的招聘团队，能够根据单位的具体需求，提供定制化的招聘解决方案。
行业协会和组织
加入相关行业协会和组织（如建筑行业协会、工程师协会等），可以帮助单位接触到更多的专业人士。在这些协会的活动中，可以结识到持有二级建造师资格的成员，并了解他们的职业动态。同时，也可以委托这些组织代为发布招聘信息。
政府人力资源网站
许多地方政府的人力资源和社会保障部门会提供职业资质查询服务，企业可以通过这些官方渠道查询到持有二级建造师证书的人员名单。
在线证书查询系统
部分省份或城市的人事考试网提供了在线的证书查询系统，企业可以直接登录这些系统进行查询，以确认求职者的证书有效性。
内部员工推荐
鼓励企业内部员工推荐合适人选，通过内部推荐的方式，不仅可以节省招聘成本，还能增加员工的归属感和参与感。公司可以提供一定的奖励机制，激励员工积极参与推荐活动。
培训机构合作
与培训机构合作，这些机构通常会有大量的二级建造师学员信息，企业可以通过与培训机构合作，获取到这些学员的联系方式。
通过以上途径，企业可以有效地找到合适的二级建造师，并吸引他们加入团队。建议企业根据自身需求和资源，选择最合适的招聘方式，以提高招聘效率和质量。