二级建造师在被裁员时，其经济补偿金应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行计算。以下是具体的补偿标准：
经济补偿金计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
高工资情况下的补偿
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿项目
除了上述基本赔偿外，还可能涉及未休年休假的工资补偿、加班费、奖金、福利等其他劳动权益。这些需要根据具体情况和劳动合同中的约定来判断。
违法解除合同的赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议
在实际操作中，用人单位应与劳动者进行充分沟通，明确赔偿事宜，并在解除劳动合同的同时支付相应的赔偿金，确保双方的权益得到合法合理的保障。如果有疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门。