二级建造师辞职后可能会面临以下问题：
证书管理
需要办理相关的变更手续，将资格证书从原单位转移到新单位。
如果不按规定办理变更手续，可能会导致证书失效或被暂停使用。
工作交接
需要完成工作交接，包括项目文件、工程进度、合同条款、客户关系等重要信息的移交。
不完整或不清晰的工作交接可能会给新接替者带来困扰，影响项目的顺利进行。
职业信誉
离职可能会对建造师的职业信誉产生一定影响，特别是如果离职是因为与单位存在矛盾或纠纷。
继续教育
需要自行安排时间进行继续教育，以确保资格证书不会因未满足继续教育的条件而失效。
社保和福利
离职意味着不再享受原单位的社保和福利待遇，可能需要在新单位重新缴纳社保，并了解新单位的福利政策。
个人发展
离职可能是个人职业规划的一部分，可以借此机会进行职业发展的重新规划。
建议
提前规划：在辞职前，应提前了解并准备好所有相关的手续和交接工作，确保离职过程顺利。
保持专业：无论离职原因如何，都应保持专业和冷静的态度，妥善处理与单位的最后关系，避免对职业信誉造成不利影响。
继续教育：确保按时完成继续教育，以维持资格证书的有效性。
证书挂靠：如果不打算立即从事与建造师相关的工作，可以考虑将证书挂靠在合法合规的建筑公司，但需注意法律风险。
寻找新机会：利用辞职后的时间寻找新的工作机会，可以通过招聘网站、社交媒体、行业内的网络论坛等途径来寻找工作。
通过以上步骤和建议，可以帮助二级建造师在离职后顺利过渡，并为其未来的职业发展打下良好的基础。