二级建造师单方解除合同主要涉及以下几个方面：
预告解除
试用期内提前3日（书面或口头）：劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同，无需经济补偿。
试用期满提前30日，书面形式：劳动者在试用期满后可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿。
无需通知立即解除
单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；
单位未及时足额支付劳动报酬的；
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
单位欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
协商解除
劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，解除前应确认解约原因和条件，进行充分沟通，并遵守合同规定的通知期。
单方解除权的行使
劳动者或用人单位在符合法律规定的条件下，可以单方解除合同。例如，用人单位在劳动者严重违反规章制度或试用期内不符合录用条件时，可以即时解除合同。
合同解除后的处理
解除合同时，应办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产、结算工资和福利等。
劳动者需将二级建造师证书原件归还给用人单位，并由用人单位办理证书的注销手续。
违约责任
解除合同前，双方应明确违约责任，包括挂靠费用的退还、违约金的支付等。
解除合同后，双方应继续履行合同中关于保密条款的约定。
建议在解除合同前，仔细审查合同条款，明确解约原因和条件，并按照法律规定的程序进行操作，以确保双方权益得到妥善处理。如有必要，可咨询专业律师获取法律支持。