企业聘任一级建造师通常需要遵循以下步骤：
招聘需求分析
确定企业需要一级建造师的具体岗位、技术背景、工作经验和专业能力等要求。
招聘渠道选择
根据需求选择合适的招聘渠道，例如招聘网站、招聘中介机构或校园招聘等。
发布招聘信息
制作招聘启事或在招聘网站上发布招聘信息，包括职位名称、岗位职责、薪资待遇和所需资格等。
简历筛选
根据招聘要求对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
面试选拔
与候选人进行面试，考察其专业知识、工作经验和沟通能力等，以确定是否符合要求。
背景调查
对通过面试的候选人进行背景调查，了解其过往工作表现和教育背景等。
终面面试
从候选人中选择最合适的几位进行终面面试，与招聘部门负责人或高层领导一起参与。
聘用决策
根据终面面试的表现，综合考虑候选人的专业能力、工作经验和沟通能力等因素，确定最终聘用人选。
发放聘用通知
向被选中的候选人发放聘用通知书，说明薪资待遇、入职时间等细节。
入职安排
安排新员工的入职手续、培训计划和工作安排，确保其顺利入职并适应工作。
此外，企业还需要确认一级建造师的资格证书和注册证书是否有效，并确保其个人信息已在企业注册系统中录入。如果一级建造师是首次注册，需要先进行资格预审，并提交相关材料。在企业注册系统中填写一级建造师的基本信息，并上传其资格证书和注册证书的扫描件或照片。确认一级建造师的聘用合同是否有效，并确保其合同条款符合相关法律法规和行业标准。如果一级建造师是初次聘用，需要与其签订聘用合同，并提交相关材料进行备案。在企业注册系统中提交一级建造师的注册申请，并支付相应的注册费用。等待相关部门的审核和批准。审核通过后，一级建造师即可正式在企业中担任相关职务。
建议企业在聘任一级建造师时，确保所有流程符合相关法律法规，并与候选人进行充分的沟通和背景调查，以确保招聘到合适的人才。