不同公司对于一级建造师的福利政策存在较大差异，具体如下：
一次性奖励
江苏省启东市：符合要求的一级建造师每人奖励5000元。
四川省巴中市：新注册或转注册的一级建造师，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，每人每年5000元技能提升补贴。
中铁北京工程局一公司：考取一级建造师并完成注册的员工，一次性奖励9万元，每月薪资增加1500元。
中铁北京工程局五公司：持有执业证书的员工，一次性奖励15万元，综合薪资一年8-10万元，工作一年后薪资上涨20%左右。
中铁某大型集团公司：建筑、公路、机电、通信专业一次性奖励6万元，一级市政奖励10万元。
中铁上海工程局：入职后考取一级建造师证书并首次注册在公司的员工，一次性奖励5-10万。
外企：一次性奖励2万，每月补贴1500元。
中建新疆建工下属某二级单位：一次性奖励3-5万，月补助2000-3500元。
中交二公局：一次性奖励3-5万，月补助不详。
中建新疆建工五建：一次性奖励6万元，按专业每月补贴2000-3500元。
中国电子系统工程第二建设公司：挂项目2000元/月，非同岗1000元/月。
中建八局下属某号码公司：一次性奖励3万，注册公用设备工程师和注册电气工程师可奖励8万，一级注册建筑师可奖励12万。
中电建集团旗下某三级单位：无一次性奖励，但补贴标准高。
薪资增加
中铁北京工程局一公司：每月薪资增加1500元。
中铁某大型集团公司：工作一年后薪资上涨20%左右。
外企：每月补贴1500元。
中建新疆建工下属某二级单位：月补助比其他工程局高一些。
中建八局下属某号码公司：每月证书津贴2000元。
中电建集团旗下某三级单位：无一次性奖励，但补贴标准高。
福利待遇
基本薪资：大型国有企业和知名民营企业为一级建造师提供较高的基本薪资，月薪范围大致在10000-20000元，部分企业甚至更高。
五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
奖金：根据项目进度、质量等因素，企业会提供一定的奖金。
培训：企业提供各类培训机会，帮助一级建造师提升专业技能。
年假：按照国家规定享有带薪年假。
报销培训费用：个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。
优先上岗、职级晋升：通过考试取得一级建造师的员工，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会。
其他激励
派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。
在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级；在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。
这些福利政策体现了各公司对一级建造师的重视程度和激励措施，建议一级建造师在选择工作时，可以综合考虑这些因素，选择最适合自己的发展平台。