一级建造师通过奖励的目的主要有以下几点：
优先上岗和职级晋升
通过考试取得一级建造师的员工，公司将优先提供职业发展机会，包括优先上岗和职级晋升。
派遣员工取得一级建造师证书后，可优先考虑转为自有员工，并实行一次性奖励、每月津贴、报销培训费用及其他奖励的激励政策。
丰厚的奖励和补贴
很多公司，特别是施工企业，会鼓励员工考取一级建造师证书，并给出优厚的奖励政策。例如，某央企施工企业对考取一级建造师的员工，提供一次性奖励5万元，另外月薪再涨3000元。
有些员工在考取一级建造师后，从国企临时工转为正式编制，每月工资涨了三千块，并在三个月后晋升为项目主管。
提升个人职业竞争力
一级建造师证书是担任特级、一级建筑业企业资质的建设工程项目施工的项目经理的必备条件，考取该证书可以显著提升个人的职业竞争力。
综上所述，一级建造师通过奖励的目的在于激励员工提升自身专业水平，增加就业机会和职业发展路径，同时提升企业的整体竞争力。