造价公司招聘造价员的方法如下：
利用招聘网站
在建筑相关人才网上发布招聘信息，如工程造价、造价员等岗位。
对于带注册造价师证书的人才，可以在建筑专业性人才网或通过猎头公司进行招聘。
明确职位要求
年龄要求通常在25-45岁之间。
学历要求为大专或以上学历，能够独立完成项目方案制作。
必须熟练使用电脑软件，如编制工程量清单报价。
需要有长期稳定工作的打算，有责任心，提供双休日和包住。
优先考虑专业资质
招聘时优先考虑具备工程造价、预算专业大专及以上学历的人员。
有3年以上造价公司工作经验，熟悉工程造价管理和成本流程。
精通编制工程量清单、套定额及竣工结算审核等工作。
熟练使用广联达、CAD等相关软件。
面试和评估
在面试过程中，考官可能会询问项目管理基础知识、工程造价的计算方法及流程。
考察应聘者是否熟练使用工程造价相关软件，如Excel、PPT等，以及基本的CAD绘图能力。
了解应聘者的财务分析和成本控制能力。
提供薪资待遇
提供具有竞争力的薪资待遇，如试用期工资9000元。
对于有经验的造价员，可以提供底薪加提成的薪资结构。
其他福利
提供良好的工作环境和福利待遇，如双休日、包住等。
通过以上方法，造价公司可以有效地招聘到合适的造价员，确保团队的专业性和工作效率。建议公司在招聘过程中，多管齐下，既通过网络招聘，也通过猎头公司和行业内部推荐，以吸引更多优秀人才。