电气工程师招聘难度大的原因可以归纳为以下几点：
人才短缺：
电气工程师需要掌握较高的专业知识和技能，这需要较长时间的学习和培养。目前，电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求。
行业需求增加：
随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加。然而，招聘难度也随之增加，因为电气工程师的数量不能满足市场的需求。
薪资待遇不高：
由于电气工程师的数量较少，一些企业会采取高薪聘用的策略，但是这种做法并不普遍。一些企业对电气工程师的薪资待遇并不高，这也导致了招工难。
行业竞争激烈：
电气工程师是一个热门职业，各大企业都在争夺这些人才。这种竞争也导致了招工难。
技术要求高：
电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
缺乏经验：
许多公司要求拥有一定的工作经验，如果没有相关经验，可能会被拒绝。
技能不足：
电气工程师需要掌握各种技能，包括电路设计、电子元件选择、计算机编程等。如果技能不足，可能会被排除在招聘之外。
行业不景气：
有时候，整个行业的就业市场不景气，这可能会导致电气工程师找不到工作。
地域限制：
有些地区的就业市场可能不太好，这可能会使得电气工程师难以找到工作。
毕业即失业：
在国内，很多高校都开设有自动化专业，但是大部分学生在校内可以掌握的理论和实操经验有限，毕业后并不足以应对企业生产需求，导致大量学生毕业即失业。
从业门槛高：
自动化行业是一个严重依赖从业经验的行业。电气工程师需求广泛，但大量的公司都喜欢从业经验丰富的人员，招聘后就可以直接上岗，导致大量公司争夺有限的经验丰富的人才，对一些无经验的从业人员不在意，开出的薪资也较低。
综上所述，电气工程师招聘难度大主要是由于市场需求量大、技术要求高、竞争激烈和薪资水平高等因素综合作用的结果。建议电气工程师求职者提升自身技能和经验，同时关注行业动态，选择有发展前景的公司和行业。