机电类一级建造师的聘用通常涉及以下方面：
聘用期限 ：聘用期限一般为2个聘用年度，第一个聘用年度开始日期为签约之日，以后聘用年度开始日期为前一个聘用年度结束日期的次日。聘用期满后，双方若有意签订续聘协议，应在聘用年度结束日期的三个月前提出并完成续聘协议的签订和岗位津贴的支付。否则视为双方无意签订续聘协议，本协议期满自动解除。聘用方式及薪酬管理
工作性质：
一级建造师的工作性质通常为兼职顾问，工作制度为不坐班制。
薪酬水平：薪酬水平根据不同的公司和职位有所不同。例如，有公司提供的薪酬范围为30000元/年至80000元/月不等。
津贴支付方式：聘用协议签订当日，甲方支付乙方订金10000元，乙方将注册所需证件及资料交给甲方，待变更注册成功后5日内一次性支付两年内剩余聘用工资。
福利待遇 ：除了岗位津贴外，一些公司可能还会提供其他形式的福利，如年度体检、技能培训、管理规范、岗位晋升、年度旅游、弹性工作、高温补贴、餐补、交通补贴、包住和五险一金等。职位要求
资格证书：
持有一级建造师（机电专业）证书。
工作经验：通常要求3-5年的相关工作经验。
技能要求：熟练操作Word、Office、CAD制图等办公软件，懂商务预算者优先考虑。
其他要求：年龄通常在30-45岁之间，户籍不限，有驾驶证，需服从公司的工作安排。
其他事项
社保情况：社保缴纳情况根据公司和个人的选择而定，有些公司可能提供唯一社保，有些则不限社保。
签约方式：聘用协议可以通过企业直签或委托代理的方式进行签约。
建议在聘用机电类一级建造师时，双方应明确聘用期限、薪酬支付方式及福利等关键条款，并确保所有细节在签订正式协议前得到充分沟通和确认。