一级建造师的合法用工模式主要包括以下几种：
劳务派遣
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。劳务派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用。
劳务派遣单位应当具备下列条件：
注册资本不得少于人民币200万元。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
合同制用工
一级建造师作为专业技术人员，通常通过劳动合同与用人单位建立正式劳动关系。这种模式下，用人单位负责支付工资、福利及社会保险费用，并提供必要的劳动条件。
项目承包
部分一级建造师可能通过参与项目承包的方式参与工程项目。在此模式下，建造师作为项目承包人，负责项目的具体实施和管理，并与项目业主签订项目承包合同。
建议
一级建造师在选择合法用工模式时，应确保合同签订、社会保险缴纳、工资支付等符合劳动法规定，以保障自身权益。同时，应根据自身的专业能力和职业规划，选择最适合自己的用工模式。