聘用二级建造师通常需要遵循以下步骤：
确认需求：
聘用方需明确项目需求，包括专业方向、工作经验、工作地点及工作内容等，以便精准寻找合适人选。
发布招聘信息：
通过招聘网站、行业论坛、社交媒体或人脉网络发布招聘信息，详细列出职位要求、薪资待遇、工作时间等，吸引应聘者。
筛选简历：
收到简历后，聘用方应筛选出符合要求的候选人，关注其教育背景、工作经历、资格证书等信息。
面试与评估：
对筛选出的候选人进行面试，了解其专业能力、沟通技巧和工作态度，可提出专业问题或实际案例进行分析解答，并进行背景调查以确认资质真实性。
确定人选：
根据面试结果和背景调查，聘用方确定最合适的人选，并就工作内容、薪资待遇、合同期限等进行协商，达成一致后签订正式合同。
签订合同：
双方签订正式合同，明确权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、违约责任等，并购买相应社会保险和工伤保险。
办理注册手续：
签订合同后，企业需为二级建造师办理注册手续，包括向建设主管部门提交注册申请及相关材料，注册成功后建造师将获得执业印章。
安排上岗培训：
企业可能对新聘用的二级建造师进行上岗培训，包括理论学习和现场实践，确保其熟悉企业操作流程和项目管理的相关标准。
分配工作任务：
根据建造师的专业能力和经验，企业将分配相应的工作任务，如参与工程项目管理、协调施工团队、处理工程变更等。
监督与评估：
聘用期间，企业应对建造师的工作表现进行定期监督和评估，作为续签合同或晋升的依据。
合同续签或终止：
聘用期满后，企业可根据评估结果和双方意愿选择续签合同或终止聘用关系。
建议聘用方在整个过程中严格把控质量，确保所聘用的二级建造师符合项目需求并具有相应资质，同时在合同管理和培训方面做好充分准备，以保障项目的顺利进行和员工的个人发展。