二级建造师是否有公司奖励， 取决于具体的地区和企业政策。以下是一些常见的奖励方式：
直接现金奖励：
一些公司会为员工提供直接的现金奖励，金额根据公司的经济实力和激励政策而定。
绩效奖金或补贴：
企业可能会将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或每月的资质补贴。
职位晋升机会：
拥有二级建造师资格通常意味着具备了一定的专业技能和管理能力，许多企业在内部晋升或岗位调整时会优先考虑持有此类证书的职员。
培训和教育支持：
企业可能会提供定期的培训和教育支持，包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。
其他福利待遇：
有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。
具体到一些地区和企业，例如：
安徽一家公司规定，取得二级建造师证书的员工每年可以获得5万元的奖励。
另一家公司则提供一次性奖励1万元，但奖金需要在公司连续服务满5年，且若中途离职，则需追回已发的奖金。
综上所述，二级建造师持有者确实有可能获得公司的奖励，但奖励的具体金额和形式会因公司和地区的不同而有所差异。建议您咨询所在公司的人力资源部门或查看相关激励政策，以获取最准确的信息。