一级建造师在处理工伤时，应当遵循以下步骤：
及时送医治疗
事故发生后，应首先确保伤者得到及时的医疗救治。用人单位应协助伤者送往社会保险定点医院，并在伤情危急时优先送就近医院抢救。
申请工伤认定
用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在1年内提出申请。
工伤认定是处理工伤的核心步骤，需提交工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
申请劳动能力鉴定
伤情稳定后，工伤职工可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时需提交工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。
劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度的评定，有助于确定具体的赔偿标准。
协商工伤赔偿
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律途径解决争议
对劳动仲裁裁决不服的，工伤职工可在15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。
此外，工伤职工还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以应对工伤认定结论不符的情况。
待遇审核与赔付
员工或单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等向社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用和伤残补助费用。
若员工需要解除劳动关系，可享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
通过以上步骤，一级建造师可以依法、有效地处理工伤事故，维护自身合法权益。建议工伤职工在处理工伤时，及时咨询专业律师或相关机构，确保自身权益得到充分保障。