浙江省二级建造师的福利主要包括以下几个方面：
工资待遇
浙江二级建造师的平均月工资在9390元左右，大多数月收入在8000-10000元之间，少部分持有证书的人员月薪在10000到15000元，也有一部分人员的月收入在7000以下。
刚毕业没取得二建证书的人员，月收入只有3000左右；取得二级建造师证书的人员在一些大城市综合月收入能达到1万元左右，当然在一些非一线的城市，受经济水平的影响，收入水平为6000元左右。
福利待遇
二级建造师可以享受到五险一金、工作餐、年度旅游、年度体检、周末双休及法定节假日等福利。
补贴政策
目前浙江二级建造师不能领取补贴，考生可以等待浙江政策调整之后再领取，一般可以登录人力资源与社会保障厅官网进行查询，或直接拨打电话来查询相关的政策变化。
根据国家相关通知，补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。职工取得初级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
职业发展
二级建造师证是国家认可的建筑工程领域专业资格证书，持有此证可以提升个人职业素质和竞争力，有利于职位晋升和薪资提高。
取得二级建造师资格证书后，个人的职业发展路径会更加宽广。除了担任项目经理等管理岗位外，还可以向更高层次的建筑师、总工程师等职位发展。一些地方政府对于拥有二级建造师资格的人才还会有一定的政策扶持，如优先推荐就业、提供创业指导等。
社保福利
许多企业在招聘二级建造师时，会为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些社会保险为二级建造师提供了基本的生活保障，减轻了因疾病、失业等原因带来的经济压力。
继续教育
为了保持专业水平和适应行业发展，二级建造师需要定期参加继续教育。通过继续教育，可以了解行业最新动态、掌握新技术和新方法，从而提高自己的专业素养和竞争力。同时，完成继续教育也是二级建造师证书延续注册的必要条件。
培训补贴
部分企业会为二级建造师提供培训补贴，以鼓励员工提升自身技能。这些补贴可以是现金形式，也可以是报销培训费用等形式。有了企业的支持，二级建造师可以在职业生涯中不断学习和进步。
职称评审
取得二级建造师资格后，还可以参与专业技术人员的职称评审。这有助于提升个人的职称和职业地位。
综上所述，浙江省二级建造师在工资待遇、福利待遇、补贴政策、职业发展、社保福利、继续教育、培训补贴和职称评审等方面都有较为全面的保障。建议考生和政策制定者关注相关政策变化，以便及时了解和享受相关福利。