一级建造师工资低的问题可以通过以下几种方式解决：
提升个人能力
加强专业知识学习，提高管理能力、沟通能力、情商和资源管理技能。
持有证书是基础，但实践经验、项目管理能力等同样重要。
职业发展
从基层岗位做起，积累施工经验，逐步晋升到项目经理等管理岗位。
争取升职加薪的机会，通过展现个人能力和工作成果来提高待遇。
市场变化应对
应对国家政策变化，如认证合一的管控，把握行业趋势，适应市场需求。
在证件未饱和前，利用证书作为敲门砖，找到一个好的工作岗位。
创业或单干
如果条件允许，可以考虑创业，利用个人资源和经验从小做起，逐步积累。
创业存在风险，需谨慎评估自身风险承受能力。
行业支持
政府应加大对建筑行业的支持，完善工资制度，保障一级建造师的合法权益。
建筑企业也应提高经营管理水平，增加绩效工资发放，提高一级建造师的收入。
市场供需调节
一级建造师市场供需关系也会影响工资水平，关注行业动态，适时调整职业规划。
通过上述方法，一级建造师可以提高自身市场竞争力，争取更好的薪资待遇。同时，也应关注行业动态，把握政策变化，合理规划自己的职业发展路径