如果您作为一名一级建造师被辞退，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商
首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商成功，双方可以签署相关的离职证明或解除劳动合同协议。
投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或劳动局举报或申请调解。这些部门可以帮助您解决劳动争议，并可能提供一些解决方案。
劳动仲裁
如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。
法律诉讼
如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的判决结果进行执行。
赔偿要求
根据《劳动合同法》，被辞退的员工有权要求相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
保留证据
在整个过程中，您需要保留所有相关的证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作表现证明等，以便在需要时能够提供证明。
寻求专业帮助
如果您对法律程序不熟悉，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
通过以上步骤，您可以更好地维护自己的合法权益，确保在一级建造师被辞退的情况下得到合理的补偿和解决方案。