二级建造师解除合同需要遵循以下步骤：
确认解约原因和条件
明确解约的具体原因，例如工作性质不符、公司政策变更或个人职业规划改变等。
仔细阅读合同中关于解约的规定，包括提前通知期、违约金及其他相关条款。
沟通协商
与雇主或人力资源部门进行沟通，说明解约意向及原因，保持专业和礼貌的态度。
双方可以就解聘的具体事宜进行讨论，如解聘补偿、离职手续办理等。
提交书面解约申请
准备一份书面的解约申请，详细说明解约的理由，并附上相关证明材料（如新工作邀约等）。
确保所有信息准确无误，避免产生不必要的误解或纠纷。
遵守合同规定的通知期
根据合同中的规定，提前一定时间通知雇主你的解约意向，确保遵守这一规定，以免承担违约责任。
办理离职手续
完成工作交接、归还公司财产、结算工资和福利等离职手续。
确保所有手续都按照公司的规定和流程进行。
处理社会保险和档案转移
如果你的社会保险和人事档案挂靠在公司，需要办理相应的转移手续。
咨询人力资源部门或当地社会保障机构，了解具体的转移流程和所需材料。
更新个人资质记录
将解约情况更新至个人资质记录中，可能需要向发证机关或相关行业协会报告。
后续跟进
保持与雇主的联系，确保所有手续都已妥善完成。
关注自己的权益，确保没有遗漏任何应得的工资或福利。
注意事项：
合同解除条件：合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，需要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定。
解聘流程：提出解聘申请、双方沟通协商、准备解聘文件、签署解聘协议、办理离职手续、后续跟踪、记录解聘信息。
法律依据：根据《注册建造师执业管理办法》等相关法律法规，确保解约过程合法合规。
建议在解约过程中，咨询专业律师或相关部门，确保所有操作符合法律规定，以维护自身权益。