针对紧缺的一级建造师问题，以下是一些建议的解决步骤：
人才招聘
加强招聘宣传，利用网络招聘平台、行业论坛、专业社群等扩大招聘范围。
提高一级建造师的薪资待遇和福利，以增加岗位吸引力。
鼓励内部员工推荐合适人才，并给予一定的奖励。
培训提升
组织内部培训，帮助有潜力的员工考取一级建造师资格证书。
与专业培训机构或高校合作，开展定制化人才培养计划。
外部合作
在合法合规的前提下，寻找具有一级建造师资格的人才进行挂靠合作。
与其他公司或团队合作，共享一级建造师资源。
临时替代方案
向相关部门申请临时一级建造师资质，但需注意合规性。
邀请具有一级建造师经验的人才担任项目顾问，指导项目进展。
其他考虑
提高持有一级建造师执业证书员工的福利待遇，以留住人才并吸引新成员。
了解并遵循《中华人民共和国建筑法》和相关规定，确保单位具备相应的资质。
办理资质增项或变更手续，可能需要组织员工参加考试或聘请持证人员。
加强与行业内的交流，学习其他单位的成功经验。
请根据公司的实际情况选择合适的解决方案，并确保在解决问题的过程中保持与员工的沟通，调动内部和外部资源