监理工程师不给转正可能有多种原因，以下是一些建议和可能的解决方案：
主动沟通
首先，建议与监理工程师所在单位的直接上级或人事部门进行沟通，了解不给转正的具体原因。通过沟通可以更好地理解情况，并寻求解决问题的方法。
了解原因
在沟通过程中，务必保持耐心，并尽可能获取详细的信息。了解不给转正的具体原因有助于找到解决问题的切入点。
协商一致
如果沟通后了解到存在误解或其他可以协商解决的情况，可以与单位协商达成一致意见。达成一致协议对双方都有利。
法律途径
如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以适用该法。
收集证据
在采取法律行动前，建议收集相关证据，如劳动合同、试用期表现评估、沟通记录等，以支持自己的主张。
申请调解或仲裁
如果协商无果，可以向当地的调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据和材料。
寻求专业帮助
如果自己处理起来较为困难，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助，以便更有效地维护自己的权益。
建议
保持冷静：在面对这种情况时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
积极沟通：主动与用人单位沟通，了解具体原因，寻求解决方案。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：在必要时，可以寻求专业律师或法律顾问的帮助。
希望这些建议能对你有所帮助。