一级建造师劳动合同制是指企业与一级建造师之间签订的劳动合同制度，用以明确双方的权利和义务，规范劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止。以下是一些关于一级建造师劳动合同制的主要内容：
合同期限
合同有效期一般为1-3年，具体期限可以根据双方协商确定。
合同期满前，任何一方可以提前30天以书面形式通知对方是否续签。
试用期通常为3个月，试用期可续签1次，时间不超过1个月。
工作岗位
甲方根据公司工作需要，聘任乙方担任一级建造师职务。
乙方的工作内容、工资、福利、考核、升迁、调职、奖惩、免职等，均依据甲方的相关规定执行。
工作时间
工作时间根据工作岗位和工作性质的不同而有所差异。
在公司本部上班的，通常实行每天固定工作时间，平均每周40小时，每月加班时间不超过36小时。
如遇国家法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，则不受此限制。
劳动报酬
乙方的工资为月薪制，具体数额根据双方协商确定。
除了月薪外，乙方还享有社保、公积金等法定福利。
加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。
社会保险和福利待遇
甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。
乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
乙方因工负伤、患病的待遇按照国家的规定执行。
保密协议
乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
乙方不得利用甲方的资源，从事与甲方业务相同或相似的工作。
其他条款
甲方为乙方提供职业发展的机会，包括培训、晋升等。
乙方在服务期间及服务期满后，不得向任何单位或个人泄露雇主的技术秘密、商业机密和雇主业务流程等相关信息。
建造师实行不坐班工作制，甲方每一年一次性支付乙方工资。
这些内容构成了一级建造师劳动合同制的基本框架，确保了一级建造师的合法权益，同时也规范了甲方的管理行为。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读并理解合同条款，确保合同内容合法、合规，以保障各自的权益。