新一级建造师入职流程通常包括以下几个步骤：
资质审核
确保候选人满足国家关于一级建造师的任职要求，包括学历、专业、工作年限和资格证书等。
发布招聘信息
通过公司官网、招聘网站或行业论坛发布一级建造师的招聘信息，明确岗位职责、任职要求和薪资待遇。
筛选简历
对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人进行电话沟通，并邀请其参加面试。
面试
面试通常分为初试和复试，初试由人力资源部门负责，复试由相关部门负责人或技术专家主持，重点考察候选人的专业能力和实际经验。
聘用决定
根据面试结果，公司决策层作出聘用决定，并与候选人商讨薪资待遇、工作地点、工作时间等事宜。
签订劳动合同
双方达成一致后，签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
试用期管理
根据国家规定，一级建造师的试用期通常为3个月，公司在此期间对候选人进行严格考核。
聘用后管理
试用期结束后，公司应为一级建造师办理社保、公积金等手续，并提供必要的培训和职业发展机会。
注册建造师证书
一级建造师需在规定时间内到相关单位注册，注册成功后方可正式上岗。
提交入职材料
办理入职手续时，提交建造师证书、身份证复印件，并签订劳动合。
办理执业资格注册变更（如适用）：
若一级建造师转入新公司，需提供原公司解聘证明、一级建造师证书、身份证复印件等材料，然后办理入职手续和建造师执业资格注册变更。
请注意，以上流程可能因公司政策和所在地区的法律法规而有所不同。建议直接咨询意向公司的人力资源部门或查阅相关入职指南以获得最准确的信息