造价工程师的聘任办法通常包括以下几个步骤：
申请与聘任
造价工程师需向所在单位提交聘任申请。
单位同意聘任后，需报人事局审批。
人事局审批通过后，单位会向单位工资中心发出调整档案工资的公文，并完成正式聘任及内部发文公告。
工作职责
造价工程师的主要职责包括编制招投标报价、施工预算和决算等相关工作。
他们还需负责项目成本预算、进度支付和项目变更的监控和管理。
此外，造价工程师需参与项目可行性研究和土地评估工作，并协助解决项目中的技术和成本问题。
试用与正式聘用
造价工程师通常会先履行一个月的试用期。
试用期内，双方都有权解除聘用关系。
试用期结束后，根据双方情况协商确定是否正式聘用。
薪酬与福利
造价工程师的薪酬根据甲方规定的薪酬制度执行。
甲方会按时支付工资，通常每月在指定日期前支付上一月的工资。
其他条款
聘用方式及聘用期限通常由双方协商确定，并在聘用协议中明确。
聘用费用及付款方式也会在协议中详细规定，通常与项目的承包合同价挂钩。
建议
明确职责：在签订聘用协议前，应明确造价工程师的具体职责和工作范围，以确保双方对期望和责任有清晰的认识。
薪酬与福利：详细讨论并确定薪酬结构、支付方式和福利，以保障造价工程师的权益。
试用期与解除聘用：明确试用期的长度和解除聘用关系的条件，以便在试用期内评估双方是否适合长期合作。
合同条款：确保聘用协议包含所有必要的条款，如保密协议、违约责任等，以保护双方的合法权益。
通过以上步骤和建议，可以确保造价工程师的聘任过程顺利进行，并为双方提供明确的指导和保障。